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某幼儿园2017《挑战戈德堡》主题团建培训营圆满结束
你们的认真投入、无缝协作、落地执行造就了戈德堡的成功挑战！ 团队完成一件事情的喜悦便是如此。
2017-08-26 -
某餐饮公司2017《挑战戈德堡》主题团建培训营圆满结束
一个大型挑战团建的背后，需要我们不断试错，不断尝试，不断完善，最终打造属于团队的戈德堡。 你们是敢想敢做的实干家！
2017-08-26 -
拿什么hold住90后员工? 电脑卡顿是他们最不能忍的。
90 后曾经被贴上叛逆，自我的标签。他们个性鲜明、思维活跃、但是由于年龄、经历、价值观的不同。不少企业管理者感慨 90 后员工难以管理。近日，英特尔联合大街网在北京发布了《拿什么HOLD住你，我的 90 后员工?—— 90 后职场满意度调查报告》。报告显示， 90 后员工忍受不调薪的时间要明显低于 90 前员工，52.3%的 90 后员工会因为两年内薪资没有调整而离职，而 90 前员工的比例是20
2017-08-25 -
你知道吗？快乐的团队都有魔鬼般的自律
过去的18个月，我们每天都在思考这个话题，提出了“管理的游戏化革命”这样一个理念，并不断的升级与调整，我们既开心于企业开始关注“人”，又焦急于如何帮助更多企业建立更完善，更正确的“快乐文化”认知，未来，我们还要不断的带领客户们一起探索，我们相信，真相正离我们越来越近。
2017-08-19 -
《激活组织》之管理不确定的能力读书笔记by李彤彤
管理者需要学会与不确定性共处，把不确定性转化为成长的机会，而不是成长的障碍。要做到以上两点，其根本要求就是管理者还有定力，要开放而积极地去拥抱不确定性，要用未知来认知未来，要相信集体智慧，超越自己，即可达成目标。
2017-08-19 -
某地产公司2017团队拓展训练营圆满结束！
在整个体验中，去体会保护、协助、扶持的角色，工作中的我们何况不是如此。
2017-08-19 -
某网络公司2017《江湖令》主题团建圆满结束！
一次培训，一次相伴，一次回味 祝愿大家和团队一起像刚刚过去的2天一样 将快乐、积极的状态带回职场 将团建活动中协作、计划、沟通的理念运用在工作中 一起为我们的工作注入全新的能量！！
2017-08-18 -
《激活组织》之增长型组织思维读书笔记by李彤彤
在任何时代，总会看到持续增长的优秀企业，即使在今天不确定性成常态的环境下，比如谷歌、亚马逊、苹果、华为等。这些企业都具备着三个最主要的特点：用足够的增长应对变化、用持续转型变革来获取自己的生长、遵从于市场的规律、客观发展规律。
2017-08-05 -
《培训前，老板写来这样一封信》（内付高能工具）by 甘宏磊
在某一次你的团队即将去参加培训的前头，团队不会听你怎么说，而是看你怎么做。这样一封信，即显得重视又仪式感十足，即树立文化，又表达感谢，这是一个团队建设中细微而又很具代表性的动作。
2017-07-29 -
《项目更新》笔记by 赵一博
小编说【汇众人说】是汇众团建员工平时读书学习的学习笔记摘录，我们在此分享给更多的优秀团队，愿共同成长！分享人：执行总监 赵一博
2017-07-29