《激活个体 》之组织新挑战读书笔记By高飞燕

互联网移动技术推动下的全球化所导致的的变化不仅仅是技术推着人们走向生活方式的变革，而是彻底改变着我们的产品、服务、工作方式，进而彻底改变我们对组织的期待以及对组织架构的理解。

无论新闻，朋友圈，微博，我们都不难发现，人们所处的环境是那么的不确定，不可预测，多样，复杂，互联网，大数据已经成为人们的共识和独特的话语系统。

一切皆变，一切皆存在，互动与沟通，共生与分享这是对于当今社会的基本特征描述。

组织的第二挑战就是同质化的市场，每个城市都有相同的商场，相同的品牌，去到的每个城市也都不在陌生和新奇，这是令人遗憾的现象，同时也发现，同质化也是当今时代的特征。第二个特征就是数据，大数据时代带给我们的是更精确的分析，提供给过看待世界的全新的方法，现在的淘宝，你只要搜索一件物品，那他会根据你先定的物品，推荐其他的物品给你，这就是大数据的精准和牛掰之处。第三个要素就是用户，从用户的概念出发，免费成为一个你必须要选择的途径，而从客户的概念出发，服务成为一个必须要选择的途径。

组织的第三个特征就是自主的个体，这个时代的个体具有独特的魅力：自信，独立，颠覆，和不惧畏挑战，大家会用80.90来描述这批人的特质，在互联网的背景下，创新不在基于组织，而是基于个人，对比现在的员工，进入公司有不同的色彩，每个人的梦想都是不一样的，丰富多彩，这是90后的多元化，移动技术的出现让商业模式创新变的更加丰富，促使人们不得不开放自己，互动，交换价值，开放自己，才有可能与他人建立互联。

对于今天的团队而言，他们需要的独立，打破框框，承担责任，走进这个年轻的群体中，会发现，他们更善于发现问题，把解决问题当做商业机会，根本的原因就是因为开放的社会，自由的个体，明确的责任。