我的成长，在汇众团建！大家好，我是高飞燕。

“您好，我是汇众团建高飞燕，，是一家专业做户外团建的一家公司···”相信很多hr都接到过这样的电话吧，嘿嘿，，我就是那个传说中的高飞燕，在这里给大家讲一下我在汇众的成长经历。

  2016年9月入职郑州汇众智合企业管理咨询有限公司，如今已经一年零两个月了，现担任营销二部的营销经理。

        其实进入汇众最打动我的一点并且让我一直坚守这份工作的原因，就是肯定我的价值，因为之前在外地一直从事食品行业，当时很多的工作只要是有点门槛的都是要求也特别多，也让我对自己的能力产生怀疑，到现在都很清晰的记得，到汇众邓总面试的我，对我说：我们是一群有志向，有目标的团队，共同去做一件事的团队，也希望你的加入，我们不怕你没有经验，我相信不管之前经历了什么都是一辈子无法在重来的，经历了就有用。那时候对我是满满的感动当时我就决定，就这家了，哈哈！

    对于上班这件事，我的目标就是开开心心上班，开开心心下班，实现自己的价值。公司有个企业文化学习我觉的很有意思，就是“要强不撕”，他要求每位员工不能上演“撕逼剧”，，我对每位员工都充满好奇，通过观察和接触发现，大家真正的做到一个公司最好的状态，就是我们真的是为彼此好。文化能真正的落到实处。

    跟职场大多数人一样，我遇到很多挑战：第一就是迷茫期，工作没有效率，专业性知识记不住，有不懂的也不知道怎么去问，见客户讲不出来，甚至每天的安排都是不合理的，没遇到困到就想放弃，可能销售不适合我，甘老师看到我的状态就给到我建议，第一：专业不强大家监督每天夕会给大家讲解产品，大家听出有问题的现场整改；第二：把同事当成客户面谈，先不紧张；第三：时间采取工作的重要程度去划分，去计划。每天晚上确定目标，然后奔着目标去想方法。目前熟练掌握公司各种业务，这三个技巧我到现在一直在用，特别能帮到我。

    公司需要不断的壮大，我又面对另一个挑战，就是带新人，90后的员工思想很独立，我也是一个90后，但发现新员工的社会经验都比我要丰富的多，说实话，我觉得我带不了，怕把人才流失，但是又不想让领导失望，只能硬着头皮去做，耽误了很多自己的工作，业绩也出现了下滑，很矛盾，领导通过观察，和我们进行了沟通，首先我们希望每个员工进公司都能是学到知识的，他们的其他的工作经验丰富，专业，可以给大家分享，他自身的价值也能得到展示，大家也能更好的融合；

    其次，带新人耽误自己的工作，其实完全可以把新人当成客户，客户价值分为内部客户价值和外部客户价值，有效的输送自己的专业，共同成长。内外部客户价值是公司一直延续的制度，同事们已经把它当成习惯，对于各部门的沟通协作真的毫无障碍。

    第三：人都有惰性，作为销售，最重要的没有狼性，没有狼性的销售其实就离被辞退不远了，什么道理都知道，就是不愿意做，相信很多职场人都有这种感觉，慢慢不懂利用自身的价值，每天为了完成任务去完成任务，没有任何结果，最近一直在讲执行力，讲结果定义，所有的事情必须做单有价值，有时间，可考核，细化到每周每天的任务，刚开始特别困难，什么任务都完不成，觉得销售充满很多不确定性，根本没有办法对结果负责，改变的过程是痛苦的，公司给到的资源是随意调配，保证结果，开始执行力和结果定义的训练，结果必达，配套机制执行，大家相互给建议，给技巧，为的就是我必须完成。其实现在跟很多客户沟通发现，很多公司都在做任务而没有结果，或者是做结果不给资源，公司提供的就是能主敢当，能做主，敢担当，给权利，给资源。

    通过一年的时间，我从性格上讲，变的更开朗，从生活上讲，更富有，从价值上讲，更充实。其次，整个思维模式，管理、沟通、专业包括处理问题的角度和方式得到大幅提升。接下来的日子里，我将继续在这里坚持下去，带团队、做业绩、做客户最信赖的团建顾问！